朔州煤电公司实施三高联动新战略走活人才强企一盘棋
2018/4/16 17:11:43   来源: 怀仁广播电视新闻中心     评论:0 点击:

  朔州煤电公司牢固树立创新发展思想,全力实施三高联动新战略,不断加快科技人才队伍建设,全方位打造技术精、素质高的人才梯队,推动了科技创新成果转化,为“人才强企,科技兴企”促进企业转型升级提供了坚实基础,该公司的做法得到了省委的肯定,被同煤集团评定为组织人事优秀创新项目。

  高标准选人用人 奠定人才强企基础

  人才强企,高质量选人用人是关键。为激活“双高”科技人才活力,筹众智谋创新,引项目促发展,经过历时半年的调研策划,朔州煤电公司科技人才攻关小组项目落地实施。

  此次招聘,进行了模式上的创新,参考借鉴国家公务人员公开遴选制度,面向全公司在册在岗全日制二本学历以上人员,通过笔试、面试相结合的方式,公开择优选拔任用高学历高素质人才。这既是公司职工队伍的内部竞争性选拔,也是“二次择优”的模式创新,建立起纵向跨基层单位、横向跨部门(系统)的交错式选人用人渠道,对遴选能吃苦,有实学,肯实干的科技研发人员有重要作用。公司从立项、拟招、笔试、面试、公示等环节严把关,真选人,选真人,环环紧扣,慎之又慎。这次通过采取笔试与面试等多种方式,从公司内部报名的63人中经过层层选拔,经公司相关主要领导面试考核,党政联席会研究,最终确认招聘人员无误进行公示。此次科技研发人员招聘前后历时半年,其重视程度、公正程度都为历史之最,最终招聘了8名科技研发优秀人才,成立科技研发小组,该工作的圆满完成也为朔州煤电公司科技研发攻关小组奠定了可靠的人才保障和智力支持。目前已经委派他们到中科集团重庆研究院学习深造。

  人才是第一资源。由公司人才强企领导组和科学技术协会“搭台”,人才“唱戏”。制定并下发了《朔州煤电公司人才强企战略实施方案》、《引进、激励新招聘大学毕业生管理办法》《优秀人才选拔、激励管理实施办法》、《突出贡献人才评定及奖励办法》等一系列措施,想尽一切办法筑巢引凤,开发人才、使用人才、留住人才,力争在政治上给地位、经济上给实惠、生活上给帮助,搭建起科技人才想干事、能干事、干成事的大舞台,营造创业、创新的良好氛围。

  新年之际,在公司的公示栏上,赫然张贴着“朔州煤电享受第三批优秀大学生津贴名单公示”。该公司从2014年起,将正式录用的全国高等院校全日制应届毕业大学生纳入激励范围,其中博士、硕士、本科毕业生分别享受每月3000、2000、1000和800元的人才津贴,享受期限为三年;突出贡献人才在两年聘期内享受本单位正(副)职待遇的80%,这是同煤集团首家实施这一激励机制的子公司。

  在此基础上,公司每年用150万元重奖首席工程师、首席技能大师、优秀人才、科技标兵、优秀大学生等科技人才。截至目前,朔州煤电拥有各类科技人才1582人,其中科技人才1089人,非煤产业科技人才493人,有博士、硕士42人,科技人才占全公司的12%,人才强企作用进一步彰显。

  高质量“联姻”协作 创新活力充分释放

  朔州煤电在非煤产业中大力实施“引智”战略,形成人才集聚“洼地”,通过机制体制创新,激发企业内生发展活力。2017年,非煤产业收入占公司的38 %,成为公司发展新的支点。

  朔州煤电在燕麦食品公司成立了大学生创业创新基地,6名硕士研究生在基地研发生产,经过几年的基层磨炼,已经成为技术研发骨干或走上了管理岗位。

  宏腾陶瓷建材公司是朔州煤电转型发展项目之一,该公司积极发展员工持股,引入职业经理人管理机制,高薪聘请的湖北专业技术人员担任总经理,创新了高管股权激励,打破了国企职级薪酬体系,成为山西省2017年员工持股改制工作试点企业。

  重视科技兴安,开发新型产业。与中科集团重庆研究院和辽宁科技大学深度合作,开展煤矿安全技术攻关,提高了企业抗风险能力。与中国矿大合作推广应用“感知矿山”系统和“互联网+煤矿安全”信息化管理,提升了煤矿安全管理整体水平。与南开大学合作建立了工业固废资源化技术产学研用基地,建成国内首条超细粉煤灰生产线,研发了多项专利技术,2017年被亚洲粉煤灰协会授予中国粉煤灰综合利用优秀企业。联合中科院山西煤化所、大同大学,组建山西石墨稀产业化应用技术协同创新中心,致力前瞻新兴产业的商业开发。

  高起点利用转化 科技“成果”助企腾飞

  为了进一步推进“人才强企”战略,朔州煤电公司制定了《朔州煤电公司突出贡献人才评定及奖励办法》及《朔州煤电公司突出贡献人才考核办法》,给做出突出贡献的科技人员高规格、厚待遇:正处级建制单位享受本单位副职待遇的80%薪酬,副处级建制单位享受本单位正职待遇的80%薪酬,奖励为公司创佳绩的元老级骨干人员,以激发其内在活力,重塑其岗位认知。该评选项目准入门槛高、条件严苛,需同时满足工作年限、职称、学历及科研成果论文四大基本条件。

  除此之外,设定三维评定角度。一维工程技术领域:评定人员需有较高的学术造诣,近三年来获得过市级科技进步奖一项以上或集团公司科技进步奖两项以上、朔州煤电公司技术革新奖三项以上,在同行业中有较高声誉;二维经营管理领域:评定人员需懂经营、会管理,近三年来获得过市级以上或集团公司管理奖一项,生产任务及安全指标在朔州煤电公司或同行业中名列前茅;三维煤炭与非煤产业领域:评定人员需为行业带头人或技术尖子,具有较高的专业理论知识,突出的业务技能,敏锐的市场嗅觉,创造出可观的经济、社会效益,在同行业中有较高的知名度。此举充分发挥科技创新人员的聪明才智,开展核心技术攻关,加快创新成果技术转化,促进产品研发升级,积蓄企业发展新动力。

  朔州煤电“松秀工作室”、“日兴工作室”进入山西省总工会优秀人才工作室行列。创新采用井下单轨吊“快递”配送材料,领跑集团公司辅助运输管理水平; 设计制造的皮带托辊安装器在解决皮带运行中掉落的难题上大显身手;“杨玉生工作室”设计加工的800mm皮带机尾架有效解决了生产和安全中的难题; 成功研制的废旧锚杆拉直机,节约了资金;由硕士研究生创办的“张涛工作室”,一年内就完成了等离子火焰数控切割机、气动风门、缸体修复、气动排绳器等多项技改革新;七环公司自主研发的巡检机器人、井下人员定位、4G通信系统等打开了全国市场……

  近年来,朔州煤电先后获得国家级科技成果奖2项,省部级科技进步奖11项,集团公司科技进步奖40余项。研发的新型齿轮式电机车、清洁工业型煤、超细改性粉煤灰等获国家专利技术,“燃煤灰渣与工业副产品石膏耦合制备超高强功能建筑材料”入选山西省科技重大专利项目,《复杂赋存条件大倾角伪斜顶综放开采技术研究》获国家安全生产科技成果二等奖。在山西省“五小”竞赛活动中,小峪煤矿获 “优胜单位”称号,王坪煤电公司《减速器和链轮试验装置》及《气动跑车防护装置的设计与应用》获优秀成果二等奖,皇甫美俊、杨钻英、张晓虎获优秀成果一等奖,张宇新等获优秀成果二等奖。

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